網(wǎng)友一：

兩個方面，一是國企論資排輩嚴重，職場法則嚴明，上升通道的天花板現(xiàn)象突出。現(xiàn)在的國企多數(shù)是在市場中具有重要地位，甚至壟斷地位。建制歷史時間較長，人員多，崗位相對固化，流動性差，有的人在單一崗位上可能工作十年二十年，工作慣性思維，復(fù)制粘貼式的工作節(jié)奏讓年輕人一眼就看到了老。

人際關(guān)系盤根錯節(jié)，得罪一人可能得罪了一幫。職場法則和規(guī)矩多，不入流的話，就會永遠是邊緣人群。因為有大量的非工作因素影響，能力和水平無法真實展現(xiàn)，甚至展現(xiàn)了不被認可，或者觸碰了大家默守的潛規(guī)則，從而被歸位異類。上升通道擠滿人，很難越級得到提拔，職場生涯天花板想象嚴重。如果還有其他的就是工資雖然高，但是付出也大，工作質(zhì)量要求較高。

二是，現(xiàn)在的大學(xué)生觀念不同以往，不想再用時間換取所謂的空間，此處不留爺自有留爺處，處處不留爺回家啃父母。別給我談理想和畫餅，我就關(guān)心工資多少。有多少個人可以支配的空間。有多少能按時放假的節(jié)日，我的生活中還有8小時之外，法定工作時間結(jié)束了就是結(jié)束了，不能占有我的私人空間和時間。

沒工夫聽你老前輩傳經(jīng)送寶，我是來掙錢的，不是來聽你講課布道的，你有你的價值取向我有我的，不要試圖改變我。我就是我，不一樣的煙火。如果你們老是想改變我自己，對不起我隨時可以辭職，哪怕此后一個月甚至半年沒有工作，我也不會忍氣吞聲，逆來順受。反正我爸我媽也不差我那兩個錢。

如果還有什么，那就是外面的世界很精彩，我想去看看。國企就是小社會，我要外面的世界走一回。有人曾經(jīng)這樣調(diào)侃不同時代的大學(xué)生：50年代大學(xué)生講理想，60年代大學(xué)生講政治，70年大學(xué)生講反思，80年代大學(xué)生講改革，90年大學(xué)生講商業(yè)，00年代哪？

網(wǎng)友二：

本人2011畢業(yè)，2013年國企辭職，不知道你在哪聽過國企有高薪的，畢業(yè)第一份工作在地方龍頭企業(yè)，有員工萬八號人，雖然我是以機械設(shè)計專業(yè)畢業(yè)，但是我最終在國企的崗位是人資，而且負責(zé)薪酬。我對國企的薪酬制度很有了解。

國企員工分全民和大集體就不跟你解釋了，講工資構(gòu)成，國企工資項目非常多，工資條很長，包括各種補貼構(gòu)成和保險，如大病和獨生子女費、住房補貼、工齡工資、職稱工資等，但是國企的工資是崗位制，就是你什么崗位拿什么錢，同樣崗位所有人工資都一樣，你比我優(yōu)秀你也得拿那么多，要漲工資大家一起漲，沒有什么考核制度，這是大國企通病。

主要原因是國企制造業(yè)基層員工多，習(xí)慣了這種薪酬制度，沒有改變的動力，高層領(lǐng)導(dǎo)也沒有改變的意愿。再有在國企推行制度改革難度很大，員工基本不拿領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)回事，因為國企辭退員工案例非常罕見（僅代表我當(dāng)時的感受），基本都有恃無恐。

國企保險基數(shù)大，普遍高于地方平均標(biāo)準(zhǔn)，且每個員工的基數(shù)都有差別。每年統(tǒng)計一次，按前一年工資總數(shù)除12計算，每年變化一次?；旧闲б婧玫膰?，基數(shù)會逐年增加一點。基本上總公司的薪資三分之二都支付在了保險上，國企運營成本非常高，要在國企拿高薪資（指實拿工資）是非常困難的。反而我分公司的總經(jīng)理曾經(jīng)出現(xiàn)過基本工資扣除個人保險支付后是負數(shù)的情況。在國企給大學(xué)生開高薪？你確定他不交保險么？

國企留不住大學(xué)生這個命題在我這看來就是，國企到底需不需要大學(xué)生，國企要排資歷的，大多數(shù)大學(xué)生都在車間一線，干的活你說一個大專、中專不能干么，其實都能干，能進研發(fā)的人屈指可數(shù)，要么是高學(xué)歷、要么是家里有關(guān)系。但是它還是對985、211大學(xué)的畢業(yè)生有很大的吸引力，幾乎對國企趨之若鶩。當(dāng)進去之后發(fā)現(xiàn)人家基本也沒拿你當(dāng)專業(yè)人才培養(yǎng)，哪里有缺你就去哪，崗位不是無關(guān)系無背景的人能選擇的。

剛來的時候心氣高么，我哪哪大學(xué)畢業(yè)的，學(xué)校多好多好。干了一年都迷茫，有的人不清楚自己的崗位發(fā)展路徑，有的人不適合國企環(huán)境，我從機械專業(yè)轉(zhuǎn)管理，完全是走仕途，參加團委活動，是工會、黨委的活躍份子，主持大型活動，還兼職企業(yè)文化工作，出版報紙雜志。當(dāng)時我就是公司大書記的紅人，我的工作完全就是圍繞她的業(yè)績和考核開展開，對于我這種大學(xué)班級里屬于路人，沒當(dāng)過任何職位的人來說，完全就是另一種生活，而我在公司地位十分特殊，我掌管人事、薪酬、績效、工會、企業(yè)文化，科長是女的，40多等退休，啥也不管，所有工作我一手抓，是書記面前的紅人，當(dāng)時車間里的老師傅看見我都十分熱情，拉著我請我吃飯。

之后書記去各種場合交際總帶上我，時不時提起她那上了大學(xué)的女兒，我能聽出她的話外音，你知道國企書記是多么有分量的角色啊，我唯唯諾諾表示對她女兒很感興趣。

我想問問大家，你們想要這么生活下去么？我并沒有目的，一切都那么不合理，又好像有各種助力，讓我處于當(dāng)時的境地。畢業(yè)兩年我最終離開了那里。家里希望我去另外的城市發(fā)展，與老姐勝利會師，我選擇了一家私企，或者辦公室格子間天天畫著各種圖紙的工作，對我來說工作就是工作，我曾經(jīng)干過與自己性格完全相悖的工作，兩年間從一個木訥的人變更一個能長篇大論的人，但是對于工作我沒任何野心，離開就是離開，工作就是工作，只不過有人適合有人不適合，有人想進去有人想離開，跟是不是國企沒有關(guān)系。

網(wǎng)友三：

國企內(nèi)的升遷基本都是論資排輩的，就是說哪怕你有非常出色的工作能力，在內(nèi)部的升遷依然是緩慢的。同時，還是因為國有資產(chǎn)，內(nèi)部的工資水平都有限制，中高層還是很可觀的，但底層員工的待遇頂多只能是過得去的水平，絕對餓不死你，甚至可以讓你過上比較安穩(wěn)的生活，但是要想買房什么的還是別想了。如果要升到中層，沒有內(nèi)部關(guān)系，至少十多二十年的沉淀是必須的。

網(wǎng)友四：

本人07年211本科畢業(yè)，去了一家大型省屬國企，前三個月沒分配崗位，除了軍訓(xùn)一周，其它時間都掛在人力資源部門里閑著，每個月兩千多塊錢，之后分配到基層單位給了1.5萬的安家費，月工資一下漲到8000，而且第一年見習(xí)期還沒太多具體負責(zé)的工作。當(dāng)時對比其它同學(xué)累死累活一個月兩三千真是感覺幸福的不要不要的。

第一年過后開始負責(zé)具體工作，還要上夜班，值班，越來越累，一直干了八年，工資也從8000漲到15000-20000，但是五險一金都是全省最高標(biāo)準(zhǔn)扣的，還有年金，個稅也是扣的足足的，拿到手的始終在15000以下徘徊。感覺升職無望，工資也到了瓶頸，于是我選擇了離職。

網(wǎng)友五：

我已經(jīng)辭職了，走上了行政崗位。畢業(yè)那會進入了號稱世界五百強的煤炭企業(yè)，剛開始待遇還可以，在當(dāng)?shù)厮愕蒙细呤杖耄痪€一萬多吧。但是在國企論資排輩，嚴重制約學(xué)生的發(fā)展，收入分配嚴重不平衡，你干的再多都比不上好科室的女孩子，甚至經(jīng)常比不上自己科室里天天都看不到上班的女同事！后來又經(jīng)歷了煤炭行業(yè)的寒冬期，這樣的形勢下，企業(yè)居然把工資都交了利潤！最差的時候一個月一兩千的工資都沒法保證了，不能改變就選擇離開，離開國企我不后悔。