答案優(yōu)選

本人的一個同行說，他在春節(jié)前去某事業(yè)單位咨詢時吃驚的發(fā)現(xiàn)，該單位的前臺接待竟然是一個碩士生，而且是實實在在通過嚴(yán)格考核進(jìn)來的。這個單位不到20人，最近兩年進(jìn)來的技術(shù)人員都是碩士學(xué)位。也就是說，他們最近兩年沒有招用普通大學(xué)生。

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據(jù)媒體報道2018年全國普通高校畢業(yè)生達(dá)820萬人，就業(yè)形勢非常嚴(yán)峻。我認(rèn)為有以下幾點原因：

1、年輕人們大家都擠在上大學(xué)這一根獨木橋上，大學(xué)生比例也就越來越高。

2、就業(yè)渠道非常狹窄，自由創(chuàng)業(yè)又缺乏經(jīng)驗、資金及人脈支持，甚至出現(xiàn)好幾個同學(xué)在同一個單位爭同一個崗位，給企業(yè)造成畢業(yè)生。一直抓一大把的印象。

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3、私企不愿去，外企壓力大，國企進(jìn)不去，部分學(xué)生的心理素質(zhì)脆弱。

4、很多學(xué)生沒有長遠(yuǎn)規(guī)劃，沒有挫折感，經(jīng)不得主管的批評與訓(xùn)斥。

綜合以上原因?qū)е缕髽I(yè)單位有了非常高的選擇余地，同時也希望選擇學(xué)歷更高的人。

那么應(yīng)該怎么辦呢？

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1、建議主管部門鼓勵和支持大學(xué)生就業(yè)，可以對招用大學(xué)畢業(yè)生的企業(yè)采取一定的補貼、減稅措施。

2、校方不要過分強調(diào)“學(xué)校產(chǎn)業(yè)化”，不要把教學(xué)當(dāng)成創(chuàng)收的手段，而是以為國家培養(yǎng)人才為目的，讓那些有才華但上不起學(xué)的人能夠有學(xué)習(xí)的機會。

3、單位企業(yè)利用學(xué)生的能動性特點，給他們創(chuàng)造價值的空間。