推選答案鄭曉明，現(xiàn)任清華大學經(jīng)濟管理學院領(lǐng)導(dǎo)力與組織管理系長聘教授（終身正教授）， 博士生導(dǎo)師，兼任中國工商管理案例中心主任。1998年獲中國科學院心理研究所理學博士學位；2007年在美國斯坦福大學商學院做訪問學者；2011年在美國麻省理工學院斯隆管理學院做訪問學者。主要講授課程為：領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、組織行為學與戰(zhàn)略人力資源管理。
鄭曉明教授研究領(lǐng)域集中在：積極組織行為、領(lǐng)導(dǎo)行為、員工激勵、勝任力模型、創(chuàng)造力與創(chuàng)新過程、變革與組織文化。作為負責人，他不僅主持了4項國家自然科學基金項目及1項教育部人文社科項目，而且還在《Academy of Management Journal》、《Journal of Applied Psychology》、《Journal of organizational behavior》、《Journal of Business Ethics 》、《Harvard Business Review》、《心理學報》、《管理世界》、《南開管理評論》、《中國軟科學》等國內(nèi)外頂尖及一流的中英文刊物上發(fā)表了60多篇高質(zhì)量的學術(shù)論文，累計論文被引次數(shù)達1000多次。他的研究成果也產(chǎn)生了較大的社會影響力，有美國、英國、印度、中國等超過30多家媒體報刊報道并轉(zhuǎn)載過他的研究成果，其中包括哈佛商業(yè)評論 的中英文版、倫敦政經(jīng)學院的期刊LSE Business Review、Science Daily, USA News, Business News Daily, Yahoo News, Washington DC News、清華管理評論、管理視野（MI）等。所以，他榮獲2017年美國管理學會年會Proceedings最佳論文獎；榮獲Emerald / IACMR中國管理研究基金獎；榮獲中國企業(yè)管理案例論壇最佳論文獎；榮獲北京市第八屆哲學社會科學優(yōu)秀成果二等獎；榮獲2016年度“清華大學校級先進工作者”稱號；榮獲2016年清華大學經(jīng)管學院科研先進獎等。


鄭曉明教授高度重視教學工作，多門課程多次進入了全校參評課程的Top 5%之列。他多次榮獲清華大學經(jīng)管學院優(yōu)秀教學一等獎；多次榮獲清華經(jīng)管學院EMBA優(yōu)秀教師獎，以及多次榮獲清華大學高管教育培訓工作杰出貢獻獎等。另外，鄭曉明教授還傾注大量心血來培養(yǎng)學生，所指導(dǎo)的學生中有5人獲得清華大學優(yōu)秀畢業(yè)生，有4人獲得北京市優(yōu)秀畢業(yè)生，有11篇論文獲得清華大學優(yōu)秀碩士論文，1篇論文獲得清華大學優(yōu)秀博士學位論文。鄭曉明教授榮獲了2018年度清華大學優(yōu)秀博士學位論文指導(dǎo)教師稱號。
同時，鄭曉明教授注重理論與實踐相結(jié)合，不僅完成了企業(yè)委托的20多項橫向咨詢課題，而且還對中外近百家知名企業(yè)做過管理顧問及培訓工作。他撰寫出版了專著教材8本，其中教材《人力資源管理導(dǎo)論》一書暢銷13年，再版3次，被海內(nèi)外近20所大學選為人力資源專業(yè)本科生及研究生教材。他深入企業(yè)開發(fā)了《中糧集團》、《海底撈公司》、《寧波方太集團》、《特銳德團隊創(chuàng)業(yè)之路》、《北新建材》等50個教學案例分別收錄于清華大學中國工商管理案例庫與哈佛大學商學院案例庫，為探索中國式管理模式，取得了系列應(yīng)用性成果。