精選答案首先就是時間節(jié)點的問題，對于大多數(shù)出國留學(xué)的人來說，很多人最終都會選擇回國發(fā)展，相比于國外找工作，相比之下國內(nèi)還是有更多的機(jī)會的。大家都知道，國內(nèi)是有秋招和春招兩大招聘節(jié)點的，秋招通常是在每年的9月-11月，春招則是在每年的3月到4月，對于國內(nèi)的畢業(yè)生而言，經(jīng)歷了這兩場大型的招聘，很多人都能在畢業(yè)之前就能找到相對滿意的工作。但是這樣的招聘流程對于海歸來說是趕不上的，國內(nèi)招聘的旺季，往往是很多海歸還在學(xué)校里學(xué)習(xí)的時候，所以對于很多回國就業(yè)的海歸來說，其實找到好的工作確實挺難的，因為對于國內(nèi)招聘的兩個大口子自己都沒辦法參加，如果是參加社招的話，也是會比較困難，對于大多數(shù)公司來說，該招的人基本都招滿了，一些管理的高層職業(yè)很大程度上也是通過內(nèi)部人員內(nèi)推的，單單是靠自己投遞簡歷，即使有海歸的光環(huán)，也是相對比較困難的。

還有就是國內(nèi)外就業(yè)環(huán)境的差異，對于大部分海歸來說，很多人最大的感受就是在國外讀了幾年的書，回來的時候發(fā)現(xiàn)已經(jīng)有點不適應(yīng)了，甚至跟不上節(jié)奏，從就業(yè)找工作的差異上來看，國外就業(yè)更偏向于對號入座找工作，工作的選擇更貼合自己的專業(yè)能力，但是國內(nèi)找工作對于能力上的要求就相對全面一些，從某種程度來說是需要綜合能力比較強(qiáng)的人，而且國內(nèi)外的管理方式，管理水平，方式方法都會很不一樣，如果想要找到一份不錯的管理層工作，確實要費不少周折，畢竟每個人都不想讓自己的這段經(jīng)歷貶值，自然很多人對于職業(yè)和工作的門檻會相對高一些。
近幾年海歸回國就業(yè)給大家呈現(xiàn)出這樣一種現(xiàn)象，花了幾十萬出國留學(xué)，結(jié)果回到國內(nèi)就連月薪過萬的工作都難找，一方面是留學(xué)的現(xiàn)象越來越呈現(xiàn)出流水線的形式，門檻不高，含有水分，另一方面即便多數(shù)海歸學(xué)歷都是碩士以上，但是對于國內(nèi)就業(yè)情況的不了解和不適應(yīng)，也是很大原因之一，用一句簡單的話說，就是你不是沒能力，而是你不適合，海歸就業(yè)不再吃香現(xiàn)象也在愈演愈烈，越來越多的公司其實已經(jīng)在不知不覺中改變對于海歸含金量的看法了。