優(yōu)選答案

1、HRC即人力資源顧問或者人力資源伙伴。不涉及執(zhí)行，具有前瞻性。

2、HRD即人力資源發(fā)展，是一種管理戰(zhàn)略和活動，也是正在不斷發(fā)展的一個職業(yè)領(lǐng)域和科學(xué)，比較重視個人的發(fā)展。

3、HRM即人力資源經(jīng)理，也就是人力執(zhí)行官的初級階段?；蛉肆Y源管理也叫HR管理，是一種管理。目的是重點是實現(xiàn)人力資源部門在員工素質(zhì)管理、薪資管理、績效考核等方面的需求，比較強(qiáng)調(diào)外在組織的需要。

擴(kuò)展資料

1、HRD基本特點：

（1）HRD是一種規(guī)劃性活動。它涉及需求評估、目標(biāo)設(shè)定、行動規(guī)劃、執(zhí)行、效果評定等等。

（2）HRD是以明示人類的價值為基礎(chǔ)。

（3）HRD是一種問題取向的活動，它應(yīng)用若干學(xué)科的理論與方法以解決人力及組織問題。

（4）HRD是一種系統(tǒng)途徑，它將組織的人力資源及其潛能與技術(shù)、結(jié)構(gòu)、管理過程緊密的聯(lián)系在一起。

（5）HRD的對象是人力資源及其整個組織。

HRM主要內(nèi)容：

組織管理、人事信息管理、勞動合同等。

參考資料來源百度百科-hrm

參考資料來源百度百科-HRD