答案優(yōu)選人力資源管理專(zhuān)業(yè)怎么樣
這個(gè)專(zhuān)業(yè) 前景一般，競(jìng)爭(zhēng)大，不穩(wěn)定

首先說(shuō)明，人力資源專(zhuān)業(yè)需慎重選擇。我更推薦做技術(shù)類(lèi)的工作，因?yàn)椴蝗菀妆粍e人取代，而且時(shí)間越長(zhǎng)，你的競(jìng)爭(zhēng)力就越強(qiáng)。做企業(yè)管理或人力資源如果你做不到主管，你的工作就很容易被別人取代。因?yàn)槿鄙偌夹g(shù)含量。我就是做人力資源管理的而且是在世界500強(qiáng)企業(yè)，但是我感覺(jué)人力資源還不是很好的選擇，作為一個(gè)普通職員，你需要做的就是文字報(bào)表的處理，工資結(jié)算，保險(xiǎn)繳納，考勤記錄，這些工作熟悉了之后，就是千篇一律的重復(fù)，讓人感覺(jué)是在浪費(fèi)時(shí)間，而對(duì)提高你的競(jìng)爭(zhēng)力沒(méi)多少幫助。有點(diǎn)技術(shù)含量的就是培訓(xùn)，招聘（如果你不是主管或經(jīng)理，你起到的作用就很有限了。至于員工關(guān)系，那需要對(duì)勞動(dòng)法足夠的了解和很強(qiáng)的解決人際關(guān)系的能力才行。如果想做人力資源主管，需要對(duì)以上各部分都充分了解。不是一朝一夕的事啊。而且也取決與你工作的部門(mén)有無(wú)更厲害的競(jìng)爭(zhēng)者。不要總看那些大企業(yè)的人力資源總監(jiān)等等耀眼的光環(huán)，能做到那個(gè)位置的畢竟是極少數(shù)。而且能給與人力資源不錯(cuò)待遇的只有那些大公司，小公司根本不很重視人力資源。如果做人力資源的普通職員，你很快就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的工作很沒(méi)技術(shù)含量，而且很擔(dān)心被他人取代。因?yàn)槟愕墓ぷ鲃e人也能做。


人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生就職企業(yè)分布于金融保險(xiǎn)業(yè)
（30％）；信息產(chǎn)業(yè)（13.3％）；咨詢(xún)服務(wù)業(yè)（16.7％）；快速消費(fèi)品（16.7％）；電子技術(shù)（6.7％）；制藥與生物工程（6.7％）；耐用消費(fèi)品（輕工、家電、服裝、紡織）10％。可見(jiàn)招聘企業(yè)主要集中于金融保險(xiǎn)業(yè)、咨詢(xún)服務(wù)業(yè)、快速消費(fèi)品行業(yè)等熱門(mén)和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)，而傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)如醫(yī)療設(shè)備、耐用消費(fèi)品、電子技術(shù)、制藥、生物工程等，依然沒(méi)有能夠表現(xiàn)出對(duì)人才的較大需求，這些行業(yè)人才已較為飽和，人才需求也相應(yīng)不多。調(diào)查認(rèn)為，在未來(lái)1到2年內(nèi)，這一基本格局將不會(huì)有太大的變化。