推選答案企業(yè)管理是一門(mén)新興的行業(yè)科學(xué)。俗話講”富學(xué)管理，窮學(xué)技術(shù)”。企業(yè)管理是基于大量的實(shí)操基礎(chǔ)之上的學(xué)科，對(duì)于整合資源，提高生產(chǎn)運(yùn)作效率，降低企業(yè)運(yùn)作成本，提高企業(yè)效益，這些實(shí)際問(wèn)題有快速解決的科學(xué)方法。
企業(yè)管理具體課程可以用百度搜索，各個(gè)大學(xué)課程大致相同。企業(yè)管理根據(jù)研究方向不同，選擇課程也不相同。舉例說(shuō)明：
比如山東大學(xué)的招生簡(jiǎn)章以及課程安排：
企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)
一、培養(yǎng)目標(biāo)
本專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)面向社會(huì)，面向未來(lái)，德智體全面發(fā)展的，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的高層次專(zhuān)門(mén)人才，具體要求是：
1.掌握馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，遵紀(jì)守法，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具有良好的道德品質(zhì)和學(xué)術(shù)修養(yǎng)。
2.掌握企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)理論和系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，具有獨(dú)立從事企業(yè)管理領(lǐng)域的科學(xué)研究、教學(xué)工作或擔(dān)任實(shí)際管理工作的能力。
3.掌握一門(mén)外國(guó)語(yǔ)，并能運(yùn)用該門(mén)外國(guó)語(yǔ)比較熟練地閱讀本專(zhuān)業(yè)的外文資料。
4.具有健康的體魄和良好的心理素質(zhì)。
二、研究方向
1.國(guó)際企業(yè)管理
國(guó)際企業(yè)管理研究方向以企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)和跨國(guó)公司管理的理論研究為主線，主要涵蓋和綜合了國(guó)際貿(mào)易、國(guó)際金融、國(guó)際投資、國(guó)際戰(zhàn)略管理和職能管理等多方面的核心內(nèi)容。具體研究?jī)?nèi)容主要包括：（1）不同國(guó)家、社會(huì)文化情境交互作用下，跨國(guó)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程的特殊性、內(nèi)在規(guī)律和原則；（2）企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的分析和決策方法；（3）跨國(guó)管理和跨國(guó)公司的相關(guān)理論問(wèn)題；（4）研究戰(zhàn)略管理、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、人力資源管理等核心管理職能所涉及主題的國(guó)際維度。本研究方向在使學(xué)生掌握國(guó)際企業(yè)管理的基本知識(shí)和理論新進(jìn)展的基礎(chǔ)上，側(cè)重于培養(yǎng)學(xué)生企業(yè)管理的國(guó)際化視野，以及在復(fù)雜多變的國(guó)際經(jīng)營(yíng)環(huán)境條件下分析和解決管理問(wèn)題的能力。
2.企業(yè)戰(zhàn)略管理
本方向以企業(yè)戰(zhàn)略理論演變和戰(zhàn)略管理過(guò)程為主線，具體研究?jī)?nèi)容包括：戰(zhàn)略管理理論的變遷及發(fā)展趨勢(shì)、企業(yè)使命及遠(yuǎn)景展望、企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析、企業(yè)資源能力分析與核心能力的培育、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及中國(guó)企業(yè)的成長(zhǎng)、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略、企業(yè)購(gòu)并與重組、資源外包、戰(zhàn)略實(shí)施（組織、政策、文化、領(lǐng)導(dǎo)）等方面。本研究方向著重培養(yǎng)學(xué)生的戰(zhàn)略觀念、戰(zhàn)略思維模式和方法，具備在復(fù)雜、動(dòng)態(tài)環(huán)境下進(jìn)行戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略制定和戰(zhàn)略實(shí)施的能力。
3.公司治理研究
主要研究現(xiàn)代企業(yè)制度、現(xiàn)代企業(yè)組織理論與組織結(jié)構(gòu)變遷；公司組織形態(tài)、企業(yè)集團(tuán)管理體制與治理機(jī)制、公司治理的相關(guān)理論、公司治理結(jié)構(gòu)與機(jī)制、公司治理治理中的股權(quán)結(jié)構(gòu)與股東權(quán)益、公司治理種的股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)運(yùn)作以及信息披露、公司模式與公司治理評(píng)價(jià)，公司治理風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警等。
4.企業(yè)組織與產(chǎn)業(yè)組織研究
產(chǎn)業(yè)組織不僅是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)理論研究的一個(gè)重要領(lǐng)域，又是企業(yè)戰(zhàn)略的理論基礎(chǔ)，把企業(yè)組織與產(chǎn)業(yè)組織聯(lián)系起來(lái)進(jìn)行研究是我院企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)的一大特色。該研究方向的學(xué)習(xí)不僅需要具有管理學(xué)的相關(guān)理論知識(shí)，更需要深厚的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論基礎(chǔ)，尤其是企業(yè)戰(zhàn)略的制定要求有深厚的產(chǎn)業(yè)組織理論作為基礎(chǔ)，把企業(yè)始終作為產(chǎn)業(yè)中的組成要素看待，有助于把企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)組織管理的各項(xiàng)決策落在實(shí)處。
5.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)是運(yùn)作市場(chǎng)的學(xué)問(wèn)。該方向以經(jīng)濟(jì)全球化為背景，在新經(jīng)濟(jì)提供的計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的基礎(chǔ)上，運(yùn)用現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)技術(shù)和方法，總結(jié)國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，分析中國(guó)企業(yè)走向全球市場(chǎng)的途徑，探討營(yíng)利組織、非營(yíng)利組織和政府機(jī)關(guān)分析市場(chǎng)、駕馭市場(chǎng)、占領(lǐng)市場(chǎng)的運(yùn)作規(guī)律和創(chuàng)新思路，研究各類(lèi)組織的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)理論、戰(zhàn)略和策略，為推進(jìn)中國(guó)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的發(fā)展提供理論和技術(shù)支持。
6.組織行為與人力資源管理
本方向主要培養(yǎng)適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，系統(tǒng)掌握當(dāng)今國(guó)內(nèi)外組織行為與人力資源開(kāi)發(fā)與管理較前沿的理論知識(shí)，熟練掌握各種實(shí)證研究方法，熟悉人力資源管理具體操作實(shí)務(wù)的企業(yè)、政府機(jī)構(gòu)與事業(yè)單位的人力資源管理高級(jí)專(zhuān)門(mén)人才。本方向主要研究領(lǐng)域有：組織診斷與組織設(shè)計(jì)、企業(yè)人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)與員工招聘、國(guó)際企業(yè)人力資源管理比較研究、績(jī)效管理、薪酬設(shè)計(jì)、員工流動(dòng)管理、員工培訓(xùn)、開(kāi)發(fā)與職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等。
三、學(xué)制與學(xué)習(xí)年限
碩士研究生學(xué)習(xí)期限一般為三年。要求前三個(gè)學(xué)期修滿(mǎn)學(xué)分，后三個(gè)學(xué)期主要從事社會(huì)實(shí)踐和畢業(yè)論文的選題、開(kāi)題、寫(xiě)作及答辯工作。
學(xué)習(xí)優(yōu)秀的學(xué)生可以申請(qǐng)?zhí)崆耙荒戤厴I(yè)，但必須同時(shí)滿(mǎn)足以下三個(gè)條件：
1.公共英語(yǔ)課成績(jī)81分以上；其他課程（包括：學(xué)位基礎(chǔ)課、學(xué)位專(zhuān)業(yè)課、選修課）須86分以上。
2.在校期間至少獲得過(guò)一次獎(jiǎng)學(xué)金（包括學(xué)校及社會(huì)獎(jiǎng)學(xué)金）。
3.在公開(kāi)刊物上以第一作者（署名單位必須是山東大學(xué)）發(fā)表2篇以上論文（含2篇，每篇至少3000字以上）。
四、應(yīng)修總學(xué)分?jǐn)?shù)
根據(jù)寬口徑、后基礎(chǔ)的原則，增加按一級(jí)學(xué)科設(shè)置的課程；充分利用校內(nèi)外優(yōu)質(zhì)教育資源，鼓勵(lì)研究生進(jìn)行“三種經(jīng)歷”，推行雙導(dǎo)師合作培養(yǎng)。
總學(xué)分不得少于32學(xué)分，其中必修學(xué)分 學(xué)分，選修學(xué)分 學(xué)分
五、課程設(shè)置（具體見(jiàn)課程設(shè)置一覽表）
1.學(xué)位公共課3門(mén)8學(xué)分
2.學(xué)位基礎(chǔ)課2門(mén)4學(xué)分
3.學(xué)位專(zhuān)業(yè)課3門(mén)7學(xué)分
4.前沿講座（含討論班）2學(xué)分
（1）前沿講座的基本形式：前沿講座旨在使碩士研究生對(duì)本學(xué)科及本研究方向的學(xué)術(shù)前沿問(wèn)題有基本的了解，提高碩士生參與學(xué)術(shù)活動(dòng)的興趣和學(xué)術(shù)對(duì)話的能力。前沿講座由教師和碩士生講授交叉進(jìn)行，以討論和對(duì)話為主要形式，力求生動(dòng)、活潑、多樣。
（2）基本要求和考核方式：每位碩士研究生參加前沿講座不得少于10次，其中主講不得少于2次。要求主講者寫(xiě)出講稿，講稿內(nèi)容要充實(shí)，有獨(dú)到的體會(huì)與見(jiàn)解，能反映本學(xué)科學(xué)術(shù)發(fā)展的前沿動(dòng)態(tài)。
考核按優(yōu)、良、中、及格、不及格五級(jí)計(jì)分，由指導(dǎo)小組評(píng)判記分。成績(jī)合格者記2學(xué)分。
5.專(zhuān)業(yè)選修課5門(mén) 10學(xué)分
（專(zhuān)業(yè)必選課1門(mén)，2學(xué)分；跨學(xué)科必選課1門(mén)，2學(xué)分；《計(jì)算機(jī)應(yīng)用》，2學(xué)分；另在導(dǎo)師指導(dǎo)下選修2門(mén)，4學(xué)分）
6.學(xué)校開(kāi)設(shè)的研究生公共選修課包括：
（1）碩士研究生第二外國(guó)語(yǔ)，2學(xué)分
（2）體育課，1學(xué)分
（3）心理學(xué)課程，1學(xué)分
7.同等學(xué)力及跨學(xué)科考入的碩士生須補(bǔ)修本科課程2門(mén)，成績(jī)記入本人檔案，不計(jì)學(xué)分。
8.社會(huì)實(shí)踐，1學(xué)分
研究生必須完成相應(yīng)的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，包括跟隨指導(dǎo)老師從事社會(huì)咨詢(xún)工作，參加社會(huì)調(diào)研活動(dòng)等。社會(huì)實(shí)踐要與專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)、就業(yè)相結(jié)合。社會(huì)實(shí)踐一般在第三學(xué)年進(jìn)行，時(shí)間不少于一個(gè)月。實(shí)習(xí)成績(jī)由導(dǎo)師根據(jù)實(shí)習(xí)單位評(píng)語(yǔ)和實(shí)習(xí)報(bào)告等綜合評(píng)定給出。
具體課程設(shè)置參見(jiàn)本專(zhuān)業(yè)教學(xué)計(jì)劃表
六、中期篩選
碩士研究生實(shí)行中期篩選制度。具體辦法按學(xué)校的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、科學(xué)研究與學(xué)位論文
本專(zhuān)業(yè)碩士生至少用一年半的時(shí)間參加科學(xué)研究及撰寫(xiě)學(xué)位論文。
碩士生在導(dǎo)師指導(dǎo)下，于第三學(xué)期末完成論文選題工作。研究課題應(yīng)具備科學(xué)性、創(chuàng)新性和可行性。碩士生應(yīng)于第四學(xué)期初中期篩選時(shí)提交論文撰寫(xiě)計(jì)劃，并向指導(dǎo)小組做開(kāi)題報(bào)告，經(jīng)過(guò)討論認(rèn)為選題合適，計(jì)劃切實(shí)可行，方能正式開(kāi)展論文撰寫(xiě)工作。
每隔3-5個(gè)月，要求碩士生在一定范圍內(nèi)報(bào)告論文進(jìn)展情況，導(dǎo)師、指導(dǎo)小組及有關(guān)人員參加，幫助碩士生分析論文工作進(jìn)展中的難點(diǎn)，及時(shí)給予指導(dǎo)，促進(jìn)論文研究工作的順利進(jìn)展。
碩士生應(yīng)在申請(qǐng)學(xué)位論文答辯前3-5個(gè)月向?qū)熂爸笇?dǎo)小組成員全面地報(bào)告學(xué)位論文進(jìn)展情況及取得的成果，廣泛征求意見(jiàn)，進(jìn)一步修改和完善學(xué)位論文。
碩士學(xué)位論文完成后，按照《山東大學(xué)授予碩士、博士學(xué)位工作細(xì)則》組織學(xué)位論文的審閱和答辯工作。
附：閱讀文獻(xiàn)與書(shū)目
（一）國(guó)際企業(yè)管理參考書(shū)目：
1. 巴特利特、戈歇爾等：《跨國(guó)管理：理論、案例與閱讀材料（第4版）》，中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，2005年中譯本。
2. 包銘心等：《國(guó)際管理（第5版）》，中國(guó)人民大學(xué)出版社，2006年中譯本。
3. 富蘭克林• R • 魯特：《國(guó)際市場(chǎng)進(jìn)入戰(zhàn)略》，中國(guó)人民大學(xué)出版社，2005年。
4. 帕拉哈拉德、多茨：《跨國(guó)公司使命》，華夏出版社，2001年中譯本。
5. 巴克利、卡森：《跨國(guó)公司的未來(lái)》，中國(guó)金融出版社，2005年中譯本。
6. 滕維藻：《跨國(guó)公司戰(zhàn)略管理》，上海人民出版社，1992年。
7. 尼爾•胡德、斯蒂芬•揚(yáng)（英）：《跨國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)》，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，1990年中譯本。
8. C. A. Barlett and S. Ghoshal. Managing Across Borders： The Transnational Solution. HBS press， 2001.
9. C. A. Barlett and S. Ghoshal. Transnational Management： Text， Cases and Readings in Cross-Border Management， 4/e. McGraw-Hill Education， 2003.
10. P. Beamish， A. Morrison and M. Rosenzweig. International Management： Text and Cases-3rd ed.IRWIN，1997.
11. M. E. Porter， The Competitive Advantage of Nations. New York， Free Press，1990.
（二）企業(yè)戰(zhàn)略管理參考書(shū)目：
1. 艾爾弗雷德•D•錢(qián)德勒：《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》，云南人民出版社，2002
2. 安德魯•坎貝爾等：《戰(zhàn)略協(xié)同》，機(jī)械工業(yè)出版社，2000
3. 亨利•明茨伯格等：《戰(zhàn)略歷程》（修訂版），機(jī)械工業(yè)出版社，2006
4. 克雷格•弗萊舍，（澳）巴貝特•本蘇桑：《戰(zhàn)略與競(jìng)爭(zhēng)分析：商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分析的方法與技巧》，清華大學(xué)出版社，2004
5. 羅伯特S卡普蘭，大衛(wèi)P諾頓：《戰(zhàn)略中心型組織》，人民郵電出版社，2004
6. 邁克爾•波特著，陳小悅譯：《競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略》，華夏出版社，1997
7. 邁克爾•波特著，陳小悅譯：《競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)》，華夏出版社，1997
8. 邁克爾•古爾德等：《公司層面戰(zhàn)略：多業(yè)務(wù)公司的管理與價(jià)值創(chuàng)造》，人民郵電出版社，2004
9. 米歇爾•羅伯特：《超越競(jìng)爭(zhēng)：戰(zhàn)略思考的力量》，機(jī)械工業(yè)出版社，2004
10. 芝加哥大學(xué)商學(xué)院等聯(lián)合編輯：《精通戰(zhàn)略：企業(yè)戰(zhàn)略前沿問(wèn)題》，北京大學(xué)出版社，2004
11. 勞倫斯赫雷比尼亞克：《有效的執(zhí)行：成功領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略實(shí)施與變革》，中國(guó)人民大學(xué)出版社，2006
12. Michael A. Hitt， Strategic Management： Competitiveness and Globalization （7 edition）. Thomson South-Western， a division of Thomson Learning， United States of America. 2007.
（三）公司治理研究參考書(shū)目：
1. 公司治理制度安排與組織設(shè)計(jì)，徐向藝等，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2006
2. 公司治理教程，李維安，上海人民出版社，2004
3. 公司治理評(píng)價(jià)與指數(shù)研究，李維安，謝永珍等，中國(guó)高等教育出版社，2005
4. 母子公司管理控制研究，陳志軍，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2006
5. 董事會(huì)治理評(píng)價(jià)研究，謝永珍，中國(guó)高等教育出版社，2006
6. 公司治理百年：美國(guó)與德國(guó)公司治理演變，瑪麗.奧沙利文著，人民郵電出版社，2007
7. 公司治理，郎咸平，社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社，2004
8. 產(chǎn)權(quán)激勵(lì)與公司治理，張維迎，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2005
9. 公司治理理論（第二版）寧向東，中國(guó)發(fā)展出版社，2006
10. 什么是公司治理，（美）科利 等著，劉江譯，中國(guó)財(cái)經(jīng)政經(jīng)濟(jì)出版社，2006
11. 公司治理：趨同與存續(xù)，（美）杰弗里•N•戈登，（美）馬克•J•羅 編，趙玲，劉凱 譯，北京大學(xué)出版社，2006
12. 公司治理的循環(huán)性危機(jī)，（美）麥卡沃伊，（美）米爾斯坦 著，趙玲譯，北京大學(xué)出版社，2006
13. 董事會(huì)的作用與效率：如何在復(fù)雜的環(huán)境中設(shè)計(jì)公司董事會(huì)，（美）卡特，（美）洛爾施著，蔡曙濤譯，商務(wù)印書(shū)館，2006
（四）企業(yè)組織與產(chǎn)業(yè)組織研究參考書(shū)目
1. 斯蒂格利茨：《經(jīng)濟(jì)學(xué)（第二版）》，中國(guó)人民大學(xué)出版社，1997
2. 達(dá)夫特等著：《組織理論與設(shè)計(jì)精要》，機(jī)械工業(yè)出版社，1999
3. 詹姆斯•L•吉布森，約翰•M•伊凡塞維奇，小詹姆斯•H•唐納利著：《組織學(xué)：行為、結(jié)構(gòu)和過(guò)程》（第10版），電子工業(yè)出版社，2002
4. 卡斯特等著：《組織與管理》，中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，1985
5. 泰勒爾：《產(chǎn)業(yè)組織理論》，中國(guó)人民大學(xué)出版社，1997
6. 唐•埃思里奇：應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)研究方法論，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，1999
7. Donald R. Cooper， Pamela S. Schindler. BUSINESS RESEARCH METHODS. McGraw-Hill & 機(jī)械工業(yè)出版社1998年版
8. Church， Jeffrey， and Roger Ware， 2000. Industrial Organization： A Strategic Approach， Irwin McGraw-Hill.清華大學(xué)出版社影印出版
9. 張維迎：《博弈論與信息經(jīng)濟(jì)學(xué)》，上海三聯(lián)書(shū)店與上海人民出版社，2002
10. 楊蕙馨：《企業(yè)的進(jìn)入退出與產(chǎn)業(yè)組織政策》，上海三聯(lián)書(shū)店和上海人民出版社，2000
（五）市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理參考書(shū)目：
1. 本•M.恩尼斯基斯•K.考克斯等編，營(yíng)銷(xiāo)學(xué)經(jīng)典權(quán)威論文集，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2000
2. 道恩•亞科布齊著，李雪、劉艷霞、于巖等譯，凱洛格論市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，海南出版社，2003
3. 威廉•D.皮諾特、E.J.麥卡錫著，趙平等譯，營(yíng)銷(xiāo)精要（第8版），北京大學(xué)出版社，2002
4. 菲利普 R•凱特奧拉、約翰 L•格雷厄姆著，國(guó)際市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)，周組城等譯， 機(jī)械工業(yè)出版社，2003
5. 何佳訊、盧泰宏著，中國(guó)營(yíng)銷(xiāo)25年（1979-2003），華夏出版社，2004
6. 胡正明著，中國(guó)營(yíng)銷(xiāo)，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2001
7. 羅納德•S•史威福特著，客戶(hù)關(guān)系管理，中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社，2002
8. 瓦拉瑞爾•A•澤斯曼爾、瑪麗•喬•比特納著，服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)，張金城等譯，機(jī)械工業(yè)出版社，2002
9. 約翰•伊根著，林洪等譯，關(guān)系營(yíng)銷(xiāo)，經(jīng)濟(jì)管理出版社，2005
10. 菲利普•科特勒著，俞利軍譯，國(guó)家營(yíng)銷(xiāo)，華夏出版社，2001
11. 唐•E•舒爾茨著，整合行銷(xiāo)傳播，中國(guó)物價(jià)出版社，2002.8
12. W.錢(qián)•金、勒妮•莫博涅著，吉宓譯，藍(lán)海戰(zhàn)略，商務(wù)印書(shū)館，2005
13. 菲利普•科特勒、埃迪尤阿多•羅伯托著，營(yíng)銷(xiāo)大未來(lái)，華夏出版社，1999.
（六）組織行為與人力資源管理參考書(shū)目：
1. 斯蒂芬•P•羅賓斯，組織行為學(xué)，中國(guó)人民大學(xué)出版社，1997.12第一版。
2. 弗雷德•盧森斯著，組織行為學(xué)，人民郵電出版社，2003.8第一版。
3. 雷蒙德.A.諾伊等著、劉昕譯，人力資源管理，贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，中國(guó)人民大學(xué)出版社，2001
4. 加里.德斯勒，人力資源管理，中國(guó)人民大學(xué)出版社，1999
5. John M. Ivancevich， Human Resource Management，機(jī)械工業(yè)出版社（影印版），2002第一版
6. Luis R. Gomez-Mejia， David B. Balkin & Robert L. Cardy， Managing Human Resources，北京大學(xué)出版社（影印版），2002 第一版。
7. 陳國(guó)權(quán)，組織行為學(xué)，清華大學(xué)出版社，2006
8. 韋恩•卡西歐，赫爾曼•阿吉尼斯，人力資源管理中的應(yīng)用心理學(xué)，北京大學(xué)出版社，2006
9. 戴維•D•杜波伊斯等，基于勝任特征的人力資源管理，中國(guó)人民大學(xué)出版社，2006
10. 赫爾雷戈?duì)?，組織行為學(xué)，華東師范大學(xué)出版社，2001
此專(zhuān)業(yè)注重實(shí)踐，屬于工作經(jīng)驗(yàn)實(shí)操的專(zhuān)業(yè)。