一般學校不敢給你包就業(yè)，就算敢包，你也不敢相信?。?br>

教學，教和學，老師教得再好，你不學，也沒用的喲。。。

所以，說包就業(yè)，還不如說哪個培訓機構比較靠譜，保證教學質(zhì)量。

我們校長經(jīng)常說，不要誤導學生說包就業(yè)，我們要做到怎么保證教學質(zhì)量，讓學生畢業(yè)后能達到就業(yè)入行的水平。

為此，我們培訓中心采取了以下措施來保障學生能達到入行標準：

1、教師考核標準：從教師管理上，老師的績效就是學生的合格率，即學生達到入行水平比例。

2、教學過程控制：每周我們都設置了學生作業(yè)考核，通過4分，沒有通過2分，敷衍做作業(yè)和不交作業(yè)0分并重做。學生每周都能清楚地知道每周是否達到教學標注，沒有達到的話，周末可以作業(yè)修改和重做，直到通過為止。每周都能達到教學目標，那么畢業(yè)達到就業(yè)標準就是自然而然的事情。

3、教學資源：我們公司做的項目基本都是騰訊網(wǎng)易西山居的，公司項目也是400多人的美術外包團隊，所以，學生每個作業(yè)都來自真正的商業(yè)項目，這樣畢業(yè)后很快就能適應項目，達到最新行業(yè)標準。

4、項目實戰(zhàn)訓練：我們老師都是來自金山，西山居，網(wǎng)易等項目，每次作業(yè)都是按照項目的要求和標準來嚴格執(zhí)行，甚至是提交命令，格式，大小等都嚴格按照項目上來。在項目實戰(zhàn)階段，老師是組長，學生是組員，老師帶領學生一起完成一個商業(yè)項目。所以學生畢業(yè)后也很快能適應項目。

5、就業(yè)理念：畢業(yè)時間是以最后就業(yè)為標準，沒有就業(yè)就不算畢業(yè)。所以如果課程時間到了學生沒有達到就業(yè)標準，那么學?？梢匝娱L學習時間，老師繼續(xù)輔導就業(yè)作品和測試知道學生達到標準再推薦就業(yè)。

通過以上的措施確保學生能達到就業(yè)標準，只要能達到就業(yè)標準，一定可以推薦就業(yè)成功。投一家，中一家。

祝愿各位同學都能找到適合自己的游戲美術培訓機構?。?！